이름이 바뀐 여성할당제

적극적 고용개선조치 가 2020년부터 생겼는데

동종업계 여성 고용비율, 관리자비율의

70% 미만 기업들을

관보에 박제하고 기업 명과 사업주 이름을 박제하고

각종 정부 심사에서 감점을 때려버림

중견급 이상 기업들에게는 직격타나 다름없음

이 정책의 가장 큰 문제는

말로는 양성평등이라고 하지만

동종업계 '여성' 평균 고용률과 관리직급을 비교하는거임

여성 고용이 6~80% 나오는 여초 업계에서도

여성 평균고용률이 다른곳보다 낮으면

여자를 더 뽑아야함

그리고 동종업계의 70%는 정해진

고정값이 있는게 아니라서

매년 기준치가 올라감

올해는 100명중에 50명만 뽑아도 됐지만

내년엔 기준치가 올라서 51명 그후년엔 52명

계속 평균값은 올라가는거임

이게 양성평등을 위한 고용정책이라는게 믿기지가 않는다

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