남녀고용평등 공헌포상은 매년 고용노동부가 일·가정 양립 지원과 모성보호 제도 등 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용·노동 환경을 조성해 남녀 고용평등 실천에 앞장선 유공자와 우수기업을 선정해 포상하는 제도다.

슈나이더 일렉트릭 코리아는 △주 2일 재택근무를 포함한 탄력근로제도 운영 △20주의 출산 휴가 및 배우자 출산 휴가 지급 △가족 돌봄을 위한 연 10일의 추가 유급휴가 지급 △자녀 교육비 지원제도 운영 △여성 인력 채용 의무화 등 다양한 사내 제도를 통해 남녀가 평등하게 일할 수 있는 근무 환경과 기업문화를 조성했다는 공로를 인정받았다.

특히 슈나이더 일렉트릭은 ESG 경영의 일환으로 여성 리더십 프로그램과 무관용 원칙을 담은 글로벌 정책, 성별 다양성 인재 확보 등 다양한 영역에서 ‘다양성, 형평성, 포용성(Diversity, Equity & Inclusion, DEI)’ 정책을 실현하고 있다.

글로벌 급여 평등 프로그램을 시행하며 성별 임금 격차를 1% 미만으로 달성했으며, 신입사원 중 50%와 고위 경영진 중 30%를 여성 인력으로 운영하는 것을 목표로 성별 다양성을 위한 여러 정책을 운영하고 있다. 이에 지난 2023년 파이낸셜타임스, 블룸버그, 이퀼립 등 공신력 있는 기관이 선정한 세계 최고의 여성 친화적 기업으로 자리매김한 바 있다.

슈나이더 일렉트릭 코리아 김경록 대표는 “슈나이더 일렉트릭은 IMPACT를 회사 가치로 삼아 전 세계적으로 리더십 및 지속 가능성을 가속화하고 있다. ‘Impact starts with us’라는 슬로건 아래 Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork로 구성된 6가지 가치의 실현을 위해 힘쓰고 있으며, 성별과 관계없이 모든 직원이 고유한 가치를 인정받고 최선을 다할 수 있는 안전한 환경을 제공해 다양성, 형평성, 포용성 등을 갖춘 기업이 되는 것을 목표로 한다”며 “특히 목표 달성을 위해 오는 2025년까지 신입사원부터 고위 경영진까지 여성 신규 채용을 높이기 위한 지속 가능한 지표를 발표 및 수행하고 있다. 이를 통해 남성과 여성 모두가 자신의 잠재력을 최대로 발휘할 수 있도록 형평성과 다양성을 강화해 모범이 될 수 있는 기업으로 거듭나기 위해 노력하고 있다”고 말했다.

슈나이더 일렉트릭의 목적은 모든 사람이 우리의 에너지와 자원을 최대한 활용하도록 도와 모두의 발전과 지속 가능성을 연결하는 것이다. 슈나이더 일렉트릭은 이것을 ‘Life Is On’이라고 부른다. 슈나이더 일렉트릭의 임무는 디지털 파트너로서 지속 가능성과 효율성을 향상하는 것이다. 슈나이더 일렉트릭은 세계 최고의 프로세스와 에너지 기술을 통합하고, 제품, 제어, 소프트웨어 및 서비스를 클라우드와 연결해 전체 라이프사이클에 걸쳐 통합된 기업 관리를 가능하게 함으로써 주택, 건물, 데이터 센터, 인프라 및 산업을 위한 디지털 트랜스포메이션을 주도한다. 슈나이더 일렉트릭은 글로벌 기업 중 가장 높은 수준의 현지화를 실현한다. 슈나이더 일렉트릭은 공동의 의미 있는 목적과 포용성, 강력한 가치를 실현하기 위해 개방형 표준과 파트너십 생태계를 강력히 지지한다.

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